Si bien no existe una fórmula precisa para el éxito en Planet Fitness, ¡nuestros empleados comparten algunas cualidades que permiten el progreso de nuestra organización!
Passionate and positive people are the heartbeat of our organization! Our employees are eager, upbeat and work together as a team. Positivity is contagious and we thrive on it!
We are a truly collaborative environment at Planet Fitness. Our most successful hires are self-motivators who take the initiative and have the ability to pull people together to reach a common goal.
Critical thinkers and problem solvers tend to progress through the organization at a rapid pace! Employees with these skills can be trusted to evaluate situations using logical thought and making decisions independently.
Our jobs change and evolve constantly at Planet Fitness. Our employees consistently try new things and challenge their abilities.
¡Destácate del resto con algunos consejos simples sobre el proceso de solicitud!
Hazte presente en línea en redes sociales, específicamente en LinkedIn, donde puedes resaltar tus antecedentes.
Al enviar un currículum, asegúrate de incluir una carta de presentación. Esta es tu oportunidad de sobresalir y mostrarle al gerente de contratación quién eres, por qué estás calificado y qué te motiva a solicitar un puesto en Planet Fitness.
Si recién te gradúas o tienes poca experiencia laboral, incluye los proyectos que hiciste en la escuela o trabajos académicos que demuestren habilidades y conocimientos relevantes.
Verifica tres veces todos los documentos en busca de errores tipográficos, ya que esta será tu primera impresión con el gerente de contratación.
Recuerda, ¡que el currículum sea extenso no significa que sea mejor! Que sea breve y conciso.
¡Sabemos que las entrevistas pueden ponerte nervioso! Nuestros equipos de entrevistas están formados por un grupo de personas apasionadas y afectuosas a quienes les encanta poder conocerte y responder a tus preguntas en una conversación relajada.
Consejos para tener en cuenta:
Familiarízate con nuestra organización. ¡Echa un vistazo a nuestro sitio web y cuentas de redes sociales, revisa nuestros comunicados de prensa y mira nuestro video cultural! Toda la información que logres recabar sobre nuestra compañía, cultura y modelo empresarial será un punto a favor.
Investiga sobre el equipo de entrevistas en LinkedIn para tener una noción básica de sus antecedentes y cómo contribuyen a la visión general. ¡Esto también es muy útil para encontrar temas de conversación!
Asegúrate de comprender de qué se trata el puesto para el que te entrevistan. No temas hacer preguntas difíciles: queremos asegurarnos de que tengas toda la información que necesitas para determinar si es el lugar correcto para ti.
Piensa en posibles preguntas de entrevista que te pueden hacer y cómo planeas responderlas. Piensa en un breve "discurso de ascensor" que te describa y que exprese cómo te describiría tu gerente anterior. Ten algunas historias personales en mente que demuestren tus habilidades para resolver problemas. Esto en verdad le ayuda al equipo a comprender cómo enfrentas los desafíos empresariales y articulas tus pensamientos.
Si pasar por una entrevista no es lo suficientemente estresante, ¡decidir la vestimenta que usarás puede ponerte los pelos de punta! En Planet Fitness nos consideramos un negocio relajado. La regla de oro sugiere vestirse con "traje de negocios" para la primera ronda. En el caso de los hombres, esto implicaría usar un saco y pantalones de vestir con una camisa (sin corbata). En el caso de las mujeres, sería apropiado usar una blusa y pantalones de vestir o un vestido. Esta es tu oportunidad de conocer la audiencia y comprender nuestra cultura, de modo que puedas prepararte adecuadamente para la segunda ronda.
We will start off with a brief, introductory phone interview with the talent team.
You’ll typically have one or two shorter conversations over phone or video. These will usually be with the hiring manager or peers on the team, and are designed to assess key skills you’ll need for the role.
Certain departments ask candidates to complete a small project prior to their in-depth interviews. This could range from prepping a case study to providing writing or code samples. This helps us understand how you think and approach problems. If this is part of the interview process, there will be plenty of time to prepare for it!
If possible, we love to have candidates come to PFHQ to meet us in person and feel the vibe of our amazing culture! Interviewing is a two-way street – we want to give you the opportunity to get to know us just as we want to get to know you!
